Ders İçerikleri:
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI [3+0 / Hafta] (Seçmeli): İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi, personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişin gerekçeleri, stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışı, rekabet unsuru olarak insan kaynakları yaklaşımı, insan kaynakları yönetiminde etik, çok uluslu şirketlerde insan kaynakları yönetimi, teknoloji ve insan kaynakları yönetimi arasındaki ikili ilişki konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
Örgüt ve Çevresi Bağlamında İnsan Kaynakları Yönetimini Anlamak |
2.HAFTA |
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş |
3.HAFTA |
İşletmenin Rekabetçi Avantajı Paralelinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi |
4.HAFTA |
Rekabet Stratejileri ile İKY Uygulamaları Arasında İlişki Kurmak |
5.HAFTA |
İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik |
6.HAFTA |
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kültürel Farklılıklar |
7.HAFTA |
Uluslararası Şirketlerde İnsan Kaynakları Yönetimi |
8.HAFTA |
Yetkinlik Bazlı Personel Seçimi |
9.HAFTA |
Bireylerin Güçlü Yönlerinin İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Değerlendirilmesi |
10.HAFTA |
İnsan Kaynakları Yönetiminde Modern Uygulamalar (E-Performans Değerlendirme, Teknolojik Eğitim vb.) |
11.HAFTA |
Güncel İşyeri Sorunları Çerçevesinde İKY’nde Hukuksal Boyut (Etik-Ayrımcılık-Mobbing vb.) |
12.HAFTA |
Teknolojinin Hızlı Değişimi ve İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri |
13.HAFTA |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği |
14.HAFTA |
Yarıyıl Sonu Sınavı |
SOSYAL BİLİMLERDE NİCEL ARAŞTIRMA TEKNİKLERİ-I [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Sosyal bilimlerde kullanılan temel matematik bilgisi, matris cebiri ve fonksiyonları, iktisadi verilerin ekonometrik değerlendirilmesi, regresyon analizi ile tahmin ve çıkarımlarda bulunmak, nitel bilginin analizi konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
Temel Matematik Kurallar |
2.HAFTA |
Olasılığın Temelleri |
3.HAFTA |
Matematiksel İstatistiğin Temelleri |
4.HAFTA |
Matris Cebirinin Özeti |
5.HAFTA |
Matris Formunda Doğrusal Regresyon Modeli |
6.HAFTA |
Ekonometrinin Doğası ve İktisadi Veri |
7.HAFTA |
Yatay-Kesit Veriler ile Regresyon Analizi |
8.HAFTA |
Basit Regresyon Analizi |
9.HAFTA |
Çoklu Regresyon Analizi: Tahmin |
10.HAFTA |
Çoklu Regresyon Analizi: Çıkarım |
11.HAFTA |
Çoklu Regresyon Analizi: SEKK’ninAsimtotik Özellikleri |
12.HAFTA |
Çoklu Regresyon Analizi: İleri Konular |
13.HAFTA |
Nitel Bilgi ile Çoklu Regresyon Analizleri: İkili Değişkenler |
14.HAFTA |
Değişsen Varyans ve Tanımlama Sorunları |
İŞ HUKUKU UYGULAMALARI [3+0 / Hafta] (Seçmeli):İş hukukunun temel kavramları, iş hukukuna konu işçi ve işverenler arasındaki ilişkilerin örnekler üzerinden değerlendirilmesi, sendikaların yetkileri ve toplu sözleşmeden doğan haklar, ihbar ve kıdem tazminatı ve diğer işçi alacakları incelenecektir.
1.HAFTA |
İşçi, çırak,stajyer,işveren,işveren vekili asıl işveren, alt işveren (taşeron) ve sorumlulukları |
2.HAFTA |
Sözleşme Türleri Kadın işçinin çalışma koşulları |
3.HAFTA |
İşçinin iş görme borcu |
4.HAFTA |
İşçinin sigara ve alkollü içki içmesi |
5.HAFTA |
Rekabet Yasağı Sözleşmesi |
6.HAFTA |
Sürekli ve mevsimlik işler işyerinin devri |
7.HAFTA |
İş kazası ve Sorumluluk |
8.HAFTA |
Ara Sınav |
9.HAFTA |
Ara Dinlenmesi, Fazla Çalışma (Mesai), İşyeri değişikliği |
10.HAFTA |
Sendika Kuruculuğu ve Üyeliği İşkolu ve yetki Tespiti, Toplu Sözleşmeden Yararlanma |
11.HAFTA |
Yetki Tespiti İşyeri Sendika Temsilciliği |
12.HAFTA |
Sendika Yöneticiliği Çağrı, Toplu Görüşme, Resmi Arabulucu |
13.HAFTA |
İhbar ve Kıdem Tazminatı ile Yıllık İzin Ücretinin Hesabı |
14.HAFTA |
Yarıyıl Sonu Sınavı |
TÜRKİYE’DE SOSYAL HUKUK VE UYGULAMALARI[3+0/ Hafta] (Seçmeli):Sosyal güvenlik kavramının tarihi gelişimi, sosyal güvenlik hukukunun çağdaş eğilimleri, AB’de ve Türkiye’de sosyal güvenlik hukuku, sosyal güvenliğin türleri ve yönetimi, iş kazası, hastalık, analık, malullük vb. sigorta türleri incelenecektir.
1.HAFTA |
Sosyal Güvenlik Kavramı |
2.HAFTA |
Sosyal Güvenlik Sisteminin Tarihsel Gelişimi |
3.HAFTA |
Uluslararası Hukukta ve Avrupa Hukukunda Sosyal Güvenlik |
4.HAFTA |
Sosyal Güvenliğin Çağdaş Eğilimleri ve Boyutları |
5.HAFTA |
Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Sosyal Sigortalar |
6.HAFTA |
Sosyal Sigortaların İdari Yönetimi |
7.HAFTA |
Sosyal Sigorta Türler |
8.HAFTA |
Ara Sınav |
9.HAFTA |
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortası |
10.HAFTA |
Hastalık Sigortası |
11.HAFTA |
Analık Sigortası |
12.HAFTA |
Uzun Vadeli Sigorta Türleri |
13.HAFTA |
Malullük Sigortası |
14.HAFTA |
Yaşlılık Sigortası-Ölüm Sigortası |
BİLGİ TOPLUMUNDA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ[3+0 / Hafta] (Seçmeli): Örgütsel davranış modeli. Örgütlerde karar davranışı: Karar verme, karar türleri, etkin karar vermenin şartları ve grup kararları. Örgütlerde Çatışma: Çatışmanın tanımı ve kaynakları, çatışmanın önemi, çatışma kaynakları, çatışmanın sonuçları, çatışma yönetimi ve sorun çözmenin duygusal yönü. Örgütlerde hayal kırıklığı ve iş tatmini. Örgütlerin yönetiminde stres: Bireysel ve örgütsel stres, stresin sebepleri ve sonuçları. Gruplar ve grup davranışı. Birey-örgüt bütünleşmesinde davranışsal yaklaşımlar.
1.HAFTA |
Sistem ve Sistem Yaklaşımı |
2.HAFTA |
Örgütsel Davranış, Davranış Bilimlerinin Uygulama Alanları |
3.HAFTA |
İletişim Kavramı ve Tanımı, Temel Özellikleri, Beden Dili, Örgütsel İletişim |
4.HAFTA |
Sosyal Gruplar ve Davranış |
5.HAFTA |
Toplum ve Davranış, Toplumun Temel Özellikleri, Sosyal Yapı ve Sosyal İlişkiler |
6.HAFTA |
Kültür Kavramı ve Tanımı Unsurları ve Özellikleri, Kültür Çeşitleri, Örgüt Kültürü |
7.HAFTA |
Tutum ve Davranış |
8.HAFTA |
Sosyal Etki ve Uyma Davranışı |
9.HAFTA |
Örgütlerde Çatışma |
10.HAFTA |
Örgütlerde Stres ve Stres Yönetimi. |
11.HAFTA |
Örgütlerde Liderlik |
12.HAFTA |
Uyum Sorunları ve Savunma Mekanizmaları, Davranış Bozuklukları. |
13.HAFTA |
Örgütsel Motivasyon |
14.HAFTA |
Algılama, Öğrenme, Duygusal Zeka |
SENDİKACILIK VE SOSYO-EKONOMİK ETKİLERİ [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Sendikacılığın doğuşu ve 20. Yüzyıl sendikacılık tarihi, küreselleşme ve sendikaların durumu, uluslar arası sendikalarda yaşanan yeniden yapılanma, yeni üretim tarzı ve sendikalar, sendikaların günümüzde istihdam, ücret, enflasyon, verimlilik, işsizlik, yoksulluk vb konularda etkileri, geleceğin sendikacılık anlayışı konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
Küreselleşmenin Sendikalar Üzerindeki Etkileri Ve Yeniden Yapılanma |
2.HAFTA |
Küresel Yoksulluğun Önlenmesinde Sendikaların Yaklaşımları |
3.HAFTA |
Bilgi Toplumu Ve Hizmetler Sektörü |
4.HAFTA |
Yeni Üretim Ve Yönetim Teknikleri |
5.HAFTA |
Uluslar Arası Sendikal Harekette Yaşanan Yeniden Yapılanma |
6.HAFTA |
Toplu Pazarlıkta Yaşanan Gelişmeler |
7.HAFTA |
Sendikalar Ve İstihdam |
8.HAFTA |
Sendikalar Ve Ücret |
9.HAFTA |
Sendikalar Ve Enflasyon |
10.HAFTA |
Sendikalar Ve Verimlilik |
11.HAFTA |
Sendikalar Ve İşsizlik |
12.HAFTA |
Sendikalar Ve Yoksulluk |
13.HAFTA |
Genel Değerlendirme |
14.HAFTA |
Tartışma |
TÜRKİYE EKONOMİSİNİN YAPISI VE EMEK PİYASALARI [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Osmanlı Devleti mirası olarak Türkiye ekonomisi, alınan radikal kararlar ve sonuçları, sektörel gelişmelerin tahlili, ekonomik politikalar ve dünyada eşanlı durum analizi, güncel Türkiye Ekonomisi ve sorunları, emek piyasası ile ilgili verilerin analizi, emek piyasasını düzenleyen istihdam kurumları, Türkiye’de uygulanan aktif ve pasif emek piyasası politikaları konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
Türkiye ekonomisinin tarihsel gelişimi |
2.HAFTA |
Türkiye ekonomisinde alınan radikal kararlar ve sonuçları |
3.HAFTA |
Türkiye ekonomisinde sektörel gelişme yapı |
4.HAFTA |
Türkiye ve dünya ekonomisi bağlamında uygulanan ekonomik politikaların değerlendirilmesi |
5.HAFTA |
Dünya ekonomisi içinde Türkiye nin yeri |
6.HAFTA |
Türkiye de güncel ekonomik konu başlıkları |
7.HAFTA |
Emek piyasası ile ilgili kavramlar |
8.HAFTA |
Emek piyasası türleri |
9.HAFTA |
Türkiye emek piyasasının özellikleri |
10.HAFTA |
Küreselleşme, yeni emek ve karşılaştığı sorunlar |
11.HAFTA |
Türkiye de emek piyasasını düzenleyen istihdam kurumları |
12.HAFTA |
Türkiye de aktif ve pasif emek piyasası politikaları |
13.HAFTA |
Genel Değerlendirme |
14.HAFTA |
Tartışma |
MODERN YÖNETİM DÜŞÜNCESİ [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Yönetimin temel kavramları, yönetim biliminin doğuşu ve tarihsel gelişimi, klasik yönetim düşüncesi ve yetersizlikleri, neo-klasik yönetim düşüncesi ve yetersizlikleri, modern yönetim düşüncesinin doğuşu ve tarihsel gelişimi, modern yönetim biçiminin dayandığı temel ilkeler, post-modern yönetim düşüncesinin çeşitli yansımaları incelenecektir.
1.HAFTA |
Yönetimin Temel Kavramları |
2.HAFTA |
Yönetim Biliminin Doğuşu Ve Tarihsel Gelişimi |
3.HAFTA |
Klasik Yönetim Düşüncesi |
4.HAFTA |
Klasik Yönetim Düşüncesi’ninYetersizlikleri |
5.HAFTA |
Neo-Klasik Yönetim Düşüncesi |
6.HAFTA |
Neo-Klasik Yönetim Düşüncesinin Yetersizlikleri |
7.HAFTA |
Modern Yönetim Düşüncesinin Doğuşu, Tarihsel Gelişimi |
8.HAFTA |
Neo-Klasik Ve Modern Yönetim Düşüncelerinin Kıyaslanması |
9.HAFTA |
Modern Yönetim Düşüncesinin Dayandığı Temel İlkeler |
10.HAFTA |
Sistem ve Durumsallık Yaklaşımları |
11.HAFTA |
Post-modern Yönetim Düşüncesi: Toplam Kalite Yönetimi |
12.HAFTA |
Post-modern Yönetim Düşüncesi: Küçülme ve Yeniden Yapılanma |
13.HAFTA |
Post-modern Yönetim Düşüncesi: Yalın Yönetim ve Benchmarking |
14.HAFTA |
Post-modern Yönetim Düşüncesi: Değişim Mühendisliği |
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI [3+0 / Hafta] (Seçmeli): İş güvenliğinin konusu, önemi, tarihi gelişimi, sosyal tarafların yükümlülükleri, tazminat davaları ve işverenin sorumluluğu, iş güvenliğinin denetimi ve denetimde iş müfettişlerinin hak ve yükümlülükleri, denetimin sonuçları
1.HAFTA |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı |
2.HAFTA |
Dünyada İSG´nin Gelişimi |
3.HAFTA |
Uluslararası Alanda İSG Mevzuatı ve Aktörleri |
4.HAFTA |
Türkiye´de İSG´nin Gelişimi |
5.HAFTA |
İş sağlığı ile ilgili kanun ve yönetmelikleri uygulamak |
6.HAFTA |
İş sağlığı ve güvenliği ilkelerini iş yerinde takip etmek |
7.HAFTA |
Risk analizleri yapabilmek |
8.HAFTA |
Ara sınav |
9.HAFTA |
Kişisel koruyucu ekipmanları bilmek ve uygulamak |
10.HAFTA |
İş güvenliği temel kavramları bilmek |
11.HAFTA |
İş hayatında iş sağlığı ve güvenliği temel eğitim sağlamak |
12.HAFTA |
İş sağlığı ve güvenliği yeni gelişmeleri takip edebilme |
13.HAFTA |
İş sağlığını tatbiki olarak yapabilme kabiliyetini sağlamak |
14.HAFTA |
İş güvenliği bakış açısını geliştirmek |
SOSYAL BİLİMLERDE NİCEL ARAŞTIRMA TEKNİKLERİ-II [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Zaman serisi verileri ile regresyon analizi, zaman serilerinin durağanlığı, basit ve çoklu regresyon modelleri, temel varsayımlardan sapmalar, arıma ve volatilite modellemeleri, çok değişkenli GARCH modelleri, nedensellik testleri, eşbütünleme ve panel veri analizi konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
Zaman Serisi Verisi ile Regresyon Analizi |
2.HAFTA |
Zaman Serisi Verisi ile İlgili SEKK Kullanımı |
3.HAFTA |
Zaman Serisi Regresyonlarında Serisel Korelasyon ve Değişen Varyans |
4.HAFTA |
Zaman Serilerinin Durağanlığı |
5.HAFTA |
Basit ve Çoklu Regresyon Modelleri |
6.HAFTA |
Temel Varsayımlardan Sapmalar |
7.HAFTA |
Arıma Modelleri |
8.HAFTA |
Volatilite Modellemesi |
9.HAFTA |
GARCH Modellerinde Kukla Değişken Kullanımı |
10.HAFTA |
Çok Değişkenli GARCH Modelleri |
11.HAFTA |
Nedensellik Testleri |
12.HAFTA |
Vektör Otoregresif (VAR) Modeller |
13.HAFTA |
Eşbütünleme Analizi |
14.HAFTA |
Panel veri Analizi |
ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ [3+0 / Hafta] (Seçmeli): Çalışma Psikolojisi alanında kurumsal gelişmeler, davranış bilimleri, işgörenlerin uyarlanması, güdülenmesi, işletmelerde endüstriyel demokrasi ve yönetime katılma.
1.HAFTA |
Çalışma Psikolojisine Giriş |
2.HAFTA |
Çalışma Psikolojisinin Tanımı, Kapsamı ve Gelişimi |
3.HAFTA |
Çalışma Psikolojisinin Temel Kavramları |
4.HAFTA |
Kişilik ve Çalışma Hayatı Arasındaki İlişki |
5.HAFTA |
İnsan Kaynaklarını Yönlendirme |
6.HAFTA |
Günümüzde İşgücü Eğitimi |
7.HAFTA |
Çalışanları Güdüleyici Faktörler |
8.HAFTA |
Örgütlerde Psikolojik Sorun ve Şikayetler |
9.HAFTA |
Çalışanlarda Stres ve Stres Kaynakları |
10.HAFTA |
Çalışanlarda Yorgunluk ve Tükenmişlik |
11.HAFTA |
İş Analizi ve İş Değerlendirme |
12.HAFTA |
Personel Seçme Teknik ve Yöntemleri |
13.HAFTA |
Personel Seçiminde Bilgi Toplama Kaynakları |
14.HAFTA |
İşgücünün İstihdam Sorunları ve İşsizlik Psikolojisi |
PERFORMANS DEĞERLEME [3+0 / Hafta] (Seçmeli): Performans değerlendirmesini etkileyen faktörler, performans değerlendirmesinin önemi, yararları, performans değerlendirmesi çalışmalarının taşıması gereken özellikler incelenecektir.
1.HAFTA |
Çalışma yaşamında performans ve performans değerlendirme kavramı |
2.HAFTA |
Performans değerlendirmenin amaçları ve kullanıldığı alanlar |
3.HAFTA |
Performans değerlendirme metotları |
4.HAFTA |
Performans değerlendirmenin yarar ve sakıncaları ile kültürel boyut |
5.HAFTA |
İyi bir performans değerlendirme sisteminin özellikleri |
6.HAFTA |
Performans değerlendirme yöntemleri : Bütünsel Yöntemler |
7.HAFTA |
Performans değerlendirme yöntemleri : Analitik yöntemler |
8.HAFTA |
Uygulamada karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları : Değerlendirme hataları |
9.HAFTA |
Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı |
10.HAFTA |
Performans değerlendirme sistemi oluşturma |
11.HAFTA |
Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Bireysel performans ölçüm sistemleri |
12.HAFTA |
Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Grup performansı ölçüm sistemleri |
13.HAFTA |
Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Kurumsal performans ölçüm sistemleri |
14.HAFTA |
Mesleki yeterlilik standartlarından performans değerlendirme kriterleri geliştirme |
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ [3+0 / Hafta] (Seçmeli):İnsan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutlar, yeni işletme yapıları, uluslararası kariyer göçü ve yönetimi, çok uluslu şirketlerde insan kaynakları yönetimi, uluslararası işçi örgütleriyle ilişkiler.
1.HAFTA |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı |
2.HAFTA |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi |
3.HAFTA |
İş Analizi, İş Tanımı ve İş Gerekleri |
4.HAFTA |
Uluslararası İnsan Kaynakları Planlaması |
5.HAFTA |
İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi |
6.HAFTA |
İKY Eğitimi ve Geliştirilmesi |
7.HAFTA |
Performans Değerleme |
8.HAFTA |
Vize Haftası |
9.HAFTA |
İş Değerleme |
10.HAFTA |
Çokuluslu Şirketlerde Ücret Yönetimi |
11.HAFTA |
İş Güvenliği ve Sağlık |
12.HAFTA |
İKY ile İlgili Yasal Düzenlemeler |
13.HAFTA |
İşçi-İşveren İlişkileri |
14.HAFTA |
Uluslararası Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi |
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ[3+0 / Hafta] (Seçmeli): Bu derste, amaç sadece öğrencilere Toplam Kalite yönetiminin teorik altyapısını vermek değil aynı zamanda vaka çalışmaları yardımıyla TKY uygulamalarının temelini vermektir. Küreselleşme sonucu olarak pazarda işletmelerin TKY uygulamaları çok önem arz etmektedir. Bu bağlamda bu dersin misyonu ile paralel olarak katılımcılar için amaçlanan, temel beceri,bilgi ve yetenekleri kazanabilmeleridir.
1.HAFTA |
Kalite kavramına Giriş |
2.HAFTA |
Toplam Kalite Yönetimi’nin prensip ve uygulamaları |
3.HAFTA |
Toplam Kalite Yönetimi’nin araç ve teknikleri |
4.HAFTA |
Toplam Kalite Yönetiminin araç ve teknikleri |
5.HAFTA |
İstatistik’in Temel Kavramları |
6.HAFTA |
Değişkenler için Kontrol Çizelgeleri |
7.HAFTA |
Ara sınav |
8.HAFTA |
Olasılık Teorisi’nin Temel Kavramları |
9.HAFTA |
Nitelikler için Kontrol Çizelgeleri |
10.HAFTA |
Niteliklerle Kabul Örneklemesi |
11.HAFTA |
Güvenilirlik |
12.HAFTA |
Yönetim ve Planlama Araçları |
13.HAFTA |
Vaka çalışması sunumları |
14.HAFTA |
Dönemin gözden geçirilmesi |
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UYGULAMALARI[3+0 / Hafta] (Seçmeli): Sosyal güvenlik hukuku dersinde, Sosyal Güvenlik Kavramı, Sosyal Güvenliğin Çağdaş Eğilimleri ve Boyutları, Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Primli Rejim (İşçilerin Sosyal Güvenliği), Sosyal Sigorta Türleri, Memurların Sosyal Güvenliği, Bağımsız çalışanların Sosyal Güvenliği, Sigortalı Hizmetlerinin Birleşmesi, Bireysel Emeklilik ve Yatırım Sistemi, Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Primsiz Rejim konuları işlenmektedir.
1.HAFTA |
Türk sosyal güvenlik mevzuatının genel esasları |
2.HAFTA |
Sosyal güvenliğin kurumsal yapısı: Sosyal Güvenlik Kurumu |
3.HAFTA |
Sigortalılık ilişkisi: Kişi olarak kapsam |
4.HAFTA |
Sigortalılık ilişkisi: Başlangıcı, bildirilmesi, sona ermesi ve yaptırımlar |
5.HAFTA |
Sosyal sigortaların finansmanı (1): Prim Oranları, prime esas kazançlar ve primlerin hesaplanması |
6.HAFTA |
Sosyal sigortaların finansmanı (2): prim belgeleri, primlerin ödenmesi, ödememenin yaptırımı |
7.HAFTA |
Kısa vadeli sigorta kolları (1): İş kazaları ve meslek hastalıkları, hastalık ve analık |
8.HAFTA |
Ara Sınav |
9.HAFTA |
Kısa vadeli sigorta kolları (2): Sağlanan haklar ve hak kazanma |
10.HAFTA |
Uzun vadeli sigorta kolları (1): Malullük sigortası |
11.HAFTA |
Uzun vadeli sigorta kolları (2): Yaşlılık sigortası |
12.HAFTA |
Uzun vadeli sigorta kolları (3): Ölüm sigortası |
13.HAFTA |
Uzun vadeli sigorta kolları (4): Ortak hükümler: hizmet birleştirilmesi, hizmet borçlanması ve kamu görevlileri ile ilgili özel hükümler |
14.HAFTA |
Genel Sağlık sigortası : (1) Kişi olarak kapsam(2) Sağlanan haklar ve şartları |
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU [3+0 / Hafta] (Seçmeli): İş güvenliği ile ilgili olarak, ülkemizde ve dünyada uygulanan, uygulanmakta olan kanun tüzük, yönetmelik, yönerge ve özel yasal prosedürlerin tarihçesi, yorumlanması, uygulanması, şikayetlerin değerlendirilmesi, bilirkişilik ve revize edilme yöntemleri, isg mevzuatına ilişkin tüzük ve yönetmelikler, SSK, BAĞKUR, İŞKUR ve diğer kanunların isg ile ilgili tüzük ve yönetmelikler
1.HAFTA |
Amaç, Kapsam ve Tanımlar |
2.HAFTA |
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Uluslararası ve Ulusal Yasal Dayanakları ve Kurumsal Yapı |
3.HAFTA |
İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri |
4.HAFTA |
Konsey, Kurul ve Koordinasyon Uygulamaları |
5.HAFTA |
Teftiş ve İdari Yaptırımlar, Çeşitli ve Geçici Hükümler ve İlgili Yönetmeliklerin Tanıtımı |
6.HAFTA |
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin Analizi |
7.HAFTA |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin Analizi |
8.HAFTA |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmeliğin Analizi |
9.HAFTA |
Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliğinin Analizi |
10.HAFTA |
Çalışanların İş sağlığı ve Güvenliği Hakkında Eğitiminin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin Analizi |
11.HAFTA |
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmeliğin Analizi |
12.HAFTA |
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin Analizi |
13.HAFTA |
Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmeliğin Analizi |
14.HAFTA |
Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmeliğin Analizi |
AB SOSYAL HUKUKU VE TÜRKİYE [3+0 / Hafta] (Seçmeli):AB sosyal politikası, ana başlıklar ve kavramlar, AB sosyal politikasının temel prensipleri, AB sosyal politikasının hukuki temelleri, AB temel haklar şartı ve sosyal haklar, AB’de sosyal hakların gelişimi, AB’de çeşitli konularda hak ve sorumlulukların tahlili, AB yurttaşlığı kavramı, AB uyum sürecinde Türkiye’nin sosyal politika alanındaki yükümlülükleri ve uyum çalışmaları konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
AB Sosyal Politikası: Ana Başlıklar Ve Kavramlar |
2.HAFTA |
AB Sosyal Politikasının Kökleri |
3.HAFTA |
AB Sosyal Politikasın Temel Prensipleri |
4.HAFTA |
AB Sosyal Politikasının Hukuki Temelleri |
5.HAFTA |
AB Temel Haklar Şartı Ve Sosyal Haklar |
6.HAFTA |
Şart’ın Bağlayıcılığı Ve Önemi |
7.HAFTA |
Avrupa Birliğinde Sosyal Hakların Gelişimi |
8.HAFTA |
Sosyal Hakların Önem Ve İşlevi |
9.HAFTA |
AB’de Yönetime Katılma, Grev, Haksız Feshe Karşı Korunma Ve Adil Çalışma Koşulları Hakları |
10.HAFTA |
Roma Ve Maastrich Anlaşmaları Sürecinde Avrupa Sosyal Modeli |
11.HAFTA |
Avrupa Birliği Yurttaşlığı |
12.HAFTA |
AB Sosyal Politikasına İlişkin Düzenlemelerin Temel Yapıları |
13.HAFTA |
Sosyal Diyalog |
14.HAFTA |
AB’ye Entegrasyon Sürecinde Türkiye’nin Sosyal Politika Konusundaki Yükümlülükleri |
KARŞILAŞTIRMALI ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Sendikaların gelişim süreci, gücü ve etkinlikleri, sendikal hareketin krizi, küreselleşme sürecinde sendikaların durumu, değişim sürecinde yeni örgütlenme stratejileri, uluslararası sendikacılığın doğuşu ve güncel durumu, sendikasız endüstri ilişkileri uluslararası endüstri ilişkileri yaklaşımları, ülke örnekleri.
1.HAFTA |
Yeni Teknolojilerin Endüstri İlişkileri Üzerine Etkisi |
2.HAFTA |
Küreselleşmenin Endüstri İlişkileri Üzerine Etkisi |
3.HAFTA |
İşgücü Piyasası Esnekliğinin Nedenleri ve Türleri |
4.HAFTA |
İşgücü Piyasası Esnekliği ve Uygulamada Yaşanan Sorunlar |
5.HAFTA |
Çok Uluslu Şirketlerin Endüstri İlişkileri Üzerine Etkisi |
6.HAFTA |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Endüstri İlişkileri Üzerine Etkisi |
7.HAFTA |
Sosyal Diyalog ve Endüstri İlişkilerindeki Yeri (Vize sınavı) |
8.HAFTA |
İngiltere'de Endüstri İlişkileri |
9.HAFTA |
Ara sınav |
10.HAFTA |
Fransa'da ve İtalya'da Endüstri İlişkileri |
11.HAFTA |
Almanya'da ve Avusturya'da Endüstri İlişkileri |
12.HAFTA |
İskandinav Ülkelerinde Endüstri İlişkileri |
13.HAFTA |
Hollanda'da Endüstri İlişkileri |
14.HAFTA |
ABD'de ve Japonya'da Endüstri İlişkileri |
İŞGÜCÜ PİYASASI VE İSTİHDAM POLİTİKALARI [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Emek ve istihdam ile ilgili kavramların açıklanması, istihdam teorileri, AB istihdam politikaları, Türkiye’de istihdam politikaları, bilgi toplumu ve emeğin yeni durumu, küreselleşme sürecinde emek mobilitesi, işsizlik kavramı ve boyutları, işsizliği önlemeye yönelik aktif ve pasif işgücü piyasası politikaları, işsizlikle mücadelede sendikaların rolü konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
Emek ve İstihdam Kavramaları |
2.HAFTA |
İstihdam Politikasının Temel Kavramları |
3.HAFTA |
İstihdam Teorileri |
4.HAFTA |
AB İstihdam Politikaları |
5.HAFTA |
Türkiye’de İstihdam Politikaları |
6.HAFTA |
Bilgi Toplumu Kavramı ve Emeğin Aldığı Yeni Biçim |
7.HAFTA |
Emek Piyasası Türleri |
8.HAFTA |
Emek Mobilitesi |
9.HAFTA |
İşsizlik Kavramı |
10.HAFTA |
İşsizliği Önlemeye Yönelik Aktif ve Pasif İstihdam Politikaları |
11.HAFTA |
Yeni Dünya Düzeninde Sendikaların Yeri |
12.HAFTA |
İşsizlikle Mücadelede Sendikaların Rolü |
13.HAFTA |
Genel Değerlendirme |
14.HAFTA |
Tartışma |
ÖRGÜT GELİŞTİRME [3+0 / Hafta] (Seçmeli): Örgüt geliştirme kavram ve süreci, amaç ve fonksiyonları ve örgüt geliştirme müdahale teknikleri incelenecektir.
1.HAFTA |
Örgütsel Değişimin tanımı ve kapsamı |
2.HAFTA |
Örgütsel Değişimi ortaya çıkaran faktörler |
3.HAFTA |
Değişim süreci ve inovasyonla İlişkisi |
4.HAFTA |
Değişime direnç ve dirençle başetme yolları |
5.HAFTA |
Örgüt geliştirme kavramı, kapsamı ve temel öğeleri |
6.HAFTA |
Örgüt geliştirmenin amacı-varsayım ve fonksiyonları |
7.HAFTA |
Örgüt geliştirme süreci |
8.HAFTA |
Örgüt geliştirmede müdahale tekniklerine genel bakış |
9.HAFTA |
Bireylerarası ilişkilere yönelik örgüt geliştirme müdahaleleri |
10.HAFTA |
Duyarlılık eğitimi, etkileşim analizi ve kariyer planlama |
11.HAFTA |
Örgütün bütününe yönelik müdahale teknikleri |
12.HAFTA |
İnceleme- geri besleme ve çalışma yaşamının kalitesi |
13.HAFTA |
Takım kurma ve geliştirme süreci, takım çalışmasının amaçları |
14.HAFTA |
Genel Değerlendirme |
ÇALIŞMA SOSYOLOJİSİNİN GÜNCEL SORUNLARI [3+0 / Hafta] (Seçmeli): Yeni ekonomi – çalışma – toplum, Çalışma hayatında kadın, Günümüzde üretim – tüketim toplumları ve çalışma ilişkileri, Güncel sorunlar: Esnek çalışma – formel – enformel çalışma – taşeronlaşma – sendikasızlaş(tır)ma ve toplum, Geçmişten geleceğe sınıflar – sınıflar arası çatışma ve toplum
1.HAFTA |
Çalışma sosyolojisine dair temel kavramlar |
2.HAFTA |
Çalışma ilişkilerine dair klasik yaklaşımlar: Marx – Durkheim – Weber |
3.HAFTA |
Modernite öncesi çalışma ve toplum (Roma – Feodal Avrupa) |
4.HAFTA |
Klasik Osmanlı döneminde çalışma ve toplum |
5.HAFTA |
Sanayi inkılabı – sanayi toplumu ve çalışma |
6.HAFTA |
20.yüzyılda Batı – Doğu bloğu (çalışma ve toplum) |
7.HAFTA |
Yeni ekonomi – çalışma – toplum (Ekonomik dönüşüm) |
8.HAFTA |
Yeni ekonomi – çalışma – toplum (Çalışma ve toplumsal dönüşüm) |
9.HAFTA |
Ara Sınav |
10.HAFTA |
Günümüzde üretim – tüketim toplumları ve çalışma ilişkileri (ABD, Türkiye, Japonya, Almanya, Çin mukayesesi) |
11.HAFTA |
Sendikalar ve çalışma – toplum ilişkisinde işlevleri |
12.HAFTA |
Çalışma hayatında kadın (Süreç, konum, toplumda yol açtığı dönüşüm) |
13.HAFTA |
Güncel sorunlar: Esnek çalışma – formel – enformel çalışma – taşeronlaşma – sendikasızlaş(tır)ma ve toplum |
14.HAFTA |
Geçmişten geleceğe sınıflar – sınıflar arası çatışma ve toplum |
KAMU SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI [3+0 / Hafta] (Seçmeli): Personel Yönetiminin tanımı ve tarihi, Türk Kamu Personel Sisteminin özellikleri, örgütsel amaçlar ve iş tasarımı, iş tanımları, başarı standartları ve çalışma şartlarının belirlenmesi, işe alma, işe uyum eğitimi, iş değerleme, ücret sistemleri, başarı değerleme, toplu pazarlık, hizmet-içi eğitim ve personelin verimliliğinin artırılması, teşvik sistem ve yöntemleri.
1.HAFTA |
Personel yönetimi |
2.HAFTA |
Türkiye’de kamu personel rejimi |
3.HAFTA |
Kamu kurum ve kuruluşlarında personel istihdam biçimleri |
4.HAFTA |
Kurum ve çalışan ilişkileri |
5.HAFTA |
Sınıflandırma ve kariyer sistemi |
6.HAFTA |
Ücret, Terfi, Sicil |
7.HAFTA |
Memurların hakları ve yükümlülükleri |
8.HAFTA |
Arasınav |
9.HAFTA |
Memur sendikaları |
10.HAFTA |
Memurların sosyal güvenliği |
11.HAFTA |
Disiplin ve disiplin cezaları |
12.HAFTA |
Memurların eğitimi |
13.HAFTA |
Hizmet içi eğitim |
14.HAFTA |
Genel değerlendirme |
ÜCRET YÖNETİMİ [3+0 / Hafta] (Seçmeli):Ücret yapısının oluşumu, bölgesel ücret uygulamaları, şirket içi ücretin belirlenmesi ve performans yaklaşımı, uluslararası ücret politikaları ve güncel durum incelenecektir.
1.HAFTA |
Ücrete ilişkin çeşitli kavramların incelenmesi. |
2.HAFTA |
Klasik ve modern ücret teorilerinin analizinin yapılması. |
3.HAFTA |
Ücret politikası kavramının türlerinin incelenmesi. |
4.HAFTA |
Ücret yönetiminin kavramsal olarak incelenmesi. |
5.HAFTA |
Ücret yönetiminin anlamı ve öneminin değerlendirilmesi |
6.HAFTA |
Ücret yönetiminin temel ilke ve amaçlarının irdelenmesi. |
7.HAFTA |
Ücret yönetiminin, ücret yönetimini etkileyen iç ve dış unsurlarının analizi.(ARA SINAV) |
8.HAFTA |
Ücret sistemlerinde karşılaşılan temel sorunların incelenmesi |
9.HAFTA |
Ücret yönetiminde izlenen politikaların değerlendirilmesi. |
10.HAFTA |
Ücret yönetiminde karşılaşılan temel sorunların analizi |
11.HAFTA |
İşe dayalı ücret sistemlerine yönelik uygulamaların incelenmesi. |
12.HAFTA |
Performansa dayalı ücret sistemlerine yönelik uygulamaların incelenmesi. |
13.HAFTA |
Yetkinliğe dayalı ücret sistemlerinin irdelenmesi. |
14.HAFTA |
Beceriye dayalı ücret sistemlerinin irdelenmesi. |
EMEK PİYASALARI, MESLEKİ EĞİTİM VE HAYAT BOYU ÖĞRENME [3+0 / Hafta] (Seçmeli):İşgücü eğitim ve mesleki eğitim ile ilgili kavramların açıklanması, işgücünün değişen yapısının incelenmesi, bilgi toplumu ve hayat boyu öğrenme kavramı ve önemi, Türkiye’de eğitim işgücü ve istihdam yapısı, istihdamın arttırılması ile ilgili mesleki eğitim politikaları, insan gücü planlaması ve eğitim, hayat boyu öğrenme programları ve kandıların işgücüne katılması, Türkiye’deki mesleki eğitimin güncel durumu konuları incelenecektir.
1.HAFTA |
İşgücü, Eğitim, Mesleki Eğitim Kavramları |
2.HAFTA |
Post-Fordizm Ve İşgücünün Değişen Yapısı |
3.HAFTA |
Mesleki Eğitimin İşgücü Yapısı Üzerindeki Önemi |
4.HAFTA |
Bilgi Toplumu Ve Hayat Boyu Öğrenme Kavramı |
5.HAFTA |
Hayat Boyu Öğrenme’nin İstihdam Koşulları İçerisindeki Artan Önemi |
6.HAFTA |
AB İstihdam Stratejisi |
7.HAFTA |
Türkiye’de Eğitim Ve İşgücü Piyasası |
8.HAFTA |
Türkiye’nin Eğitim Ve İstihdam Yapısı |
9.HAFTA |
Türkiye’de İşgücü Piyasası Sorunları |
10.HAFTA |
Türkiye’de İstihdamın Arttırılması İle İlgili Mesleki Eğitim Politikaları |
11.HAFTA |
Türkiye’nin Hayat Boyu Öğrenme Kavramına Yönelik Bakış Açısı |
12.HAFTA |
İnsangücü Planlaması |
13.HAFTA |
Hayat Boyu Öğrenme programları ve Kadınların İşgücüne Katılması |
14.HAFTA |
Türkiye’de Mesleki Eğitimi Reform Çabaları |
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI[3+0 / Hafta] (Seçmeli): İnsan kaynağının sağlanması, insan kaynakları planlamasının önemi, yararları, eleman seçme ve yerleştirme süreci, işgücü arz ve talebinin belirlenmesi vb incelenecektir.
1.HAFTA |
İnsan kaynakları planlamasının genel çerçevesi |
2.HAFTA |
İnsan kaynakları planlamasının amaçları, önemi ve yararları |
3.HAFTA |
İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesi |
4.HAFTA |
Çalışan İhtiyacının Tahmini |
5.HAFTA |
Çalışan tedariki |
6.HAFTA |
İşgücü Arz ve Talebinin Dengelenmesi |
7.HAFTA |
Çalışan seçimi ve önemi |
8.HAFTA |
Çalışan seçiminde kullanılan yöntemler |
9.HAFTA |
Çalışanı işe yerleştirme |
10.HAFTA |
Eğitim ve geliştirme |
11.HAFTA |
Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer yönetimi |
12.HAFTA |
İş analizleri ve iş tanımları |
13.HAFTA |
İş değerleme |
14.HAFTA |
İş değerleme yöntemleri |
İŞLETMELERDE ETİK [3+0 / Hafta] (Seçmeli): İşletme operasyonlarının sosyal ve çevresel konulara bütünleştirilmesine ifade eden kurumsal sosyal sorumluk kavramı ve kurumsal yönetim ile bağıntısı, sorumlu işletme davranışının anlamı, kurumsal sosyal sorumluluk ve işletme amaçları uyumu, işletme etiği ve işletme etiğinin kurumsallaşması ve etik ikilemlerin çözümlenmesi konularında öğrenciyi yetkin kılmak.
1.HAFTA |
İşletmeler ve Toplum |
2.HAFTA |
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı |
3.HAFTA |
Paydaş İlişkileri, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Kurumsal Yönetim |
4.HAFTA |
Kurumsal Strateji ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk |
5.HAFTA |
Strateji ve Kültür ile Kurumsal Sosyal Sorumluluk Bütünleşmesi |
6.HAFTA |
Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Ekonomik, Örgütsel ve Toplumsal Konular |
7.HAFTA |
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Etik |
8.HAFTA |
Ara Sınav |
9.HAFTA |
İşletme Etiğinin Temelleri |
10.HAFTA |
İşletme Etiğinin Kurumsallaşması |
11.HAFTA |
Bireyler, Bireysel Değerler ve İşletme |
12.HAFTA |
Bireysel Haklar ve İşletme |
13.HAFTA |
Etkin Etik Programları Geliştirme |
14.HAFTA |
Etik İkilemlerin Çözülmesi |
PROJE ÇALIŞMASI [0+1 / Hafta] (Zorunlu): Proje çalışmasının yapıldığı alan, ortam ve kullanılacak alet ve ekipmanların tanıtılması, alet ve ekipmanların çalışma prensiplerinin gösterilmesi.
1.HAFTA |
Proje çalışması için kullanılan alan ve kısıtlamaları |
2.HAFTA |
Proje çalışması için kullanılan alan ve kısıtlamaları |
3.HAFTA |
Bilimsel çalışmalarda kullanılacak her bir alet ve ekipmanın çalışma prensibi |
4.HAFTA |
Bilimsel çalışmalarda kullanılacak her bir alet ve ekipmanın çalışma prensibi |
5.HAFTA |
Çalışma alanı ile ilgili, yazılım, alet ve ekipmanların kullanımı |
6.HAFTA |
Çalışma alanı ile ilgili, yazılım, alet ve ekipmanların kullanımı |
7.HAFTA |
Çalışmanın tasarımı |
8.HAFTA |
Çalışmanın tasarımı |
9.HAFTA |
Çalışmanın ön denemeleri ve sonradan çıkabilecekler aksaklıklarını tespiti |
10.HAFTA |
Çalışmanın yöntem ve bulgularının tablo, grafik gibi görsel araçlar kullanılarak sunulması |
11.HAFTA |
Çalışmanın yöntem ve bulgularının tablo, grafik gibi görsel araçlar kullanılarak sunulması |
12.HAFTA |
Çalışmada kullanılacak istatistik programı |
13.HAFTA |
Uygulamalardan elde edilecek bulguların analizi ve yorumlanması |
14.HAFTA |
Uygulamalardan elde edilecek bulguların analizi ve yorumlanması |
UZAKTAN TEZSİZ DERS İÇERİKLERİ ÇEEİ